编者按：

　　资源和人才，是当前矿山企业发展必须直面的两个问题。今年两会期间，本报记者采访了全国人大代表、广东高要河台金矿矿长罗新昌。作为人大代表中为数不多的黄金矿山企业负责人之一，罗新昌对矿山资源占有和地质人才培养有着深入的思考和理解。结合河台金矿的发展现状，他向记者坦陈了自己的观点：要解决好关系矿山企业生存的资源问题，国家必须提高矿山开发的准入门槛。另外，国家要加大地质人才培养的政策扶持力度。

　　“提高矿产资源开发的准入门槛刻不容缓，一些小企业的一矿多开、采富弃贫、乱采滥挖等行为已经严重影响到国有矿山企业的生存”，谈到矿山的可持续发展，全国人大代表、广东高要河台金矿矿长罗新昌的意见非常明确——国家必须在矿山开发的准入标准方面有所改变。

　　罗新昌透露，目前，河台金矿的资源储量约20吨至30吨，品位在4.5克／吨至5克／吨之间，属中度危机矿山，寻找新的矿产资源迫在眉捷。在当前矿产资源争夺日趋激烈的形势下，如何保证有实力的国有矿山的资源接续，是国家和企业必须解决的问题。

　　“对于矿山开采证的管理，目前我国处于一个比较混乱的阶段。经常有一些实力不强的小企业，低价购买矿山资源后，却无序开采，对资源和周围环境造成了严重破坏。这是对国家资源的严重浪费，是与科学发展观相违背的。”罗新昌一针见血地指出当前矿产资源开发准入门槛低所带来的弊病。“要解决这些问题必需提高准入门槛，让更多有资质、有实力的企业取得矿产资源的开发权。”

　　罗新昌认为，矿产资源不能轻易地以低价出让给没有实力的企业。他指出，很多小企业的勘探设计报告存在大量水分。有些小企业为了取得开采权，在没有经过实地调查的情况下（或者只是肤浅地调研）就草草形成报告，这是极其不负责任的。

　　罗新昌建言：“国家应出台有关政策整合有实力的企业，投资主体可以多元化，但矿业开发必须专业化、科学化、规范化，确保在合理规划的基础上，实现矿山资源最大限度的开发利用。矿产开发必须要保证能够可持续发展。如果国内的矿产资源开发总是停留在低层次阶段，企业今后寻找资源将难上加难。这对于有资质、有实力、有抱负的企业是非常不公平的。”

　　除了建议提高矿山开发的准入门槛外，罗新昌十分关注地质人才培养问题。

　　“目前，地质测量、勘探，采选以及冶炼等方面的专业人才严重缺乏。从总体上看，近几年地质专业毕业生的数量和质量都明显下降。”罗新昌直言不讳地评论地质人才的现状。

　　“河台金矿每年都要招收8名至10名员工，但通过到学校招聘招收到的，不足一半。河台金矿的员工待遇在国内矿山中并不低，技术人员的月收入都能达到3000元以上。去年金鼎牌金锭的产量将近5吨，收入约5亿元。”说到这，罗新昌不免有些遗憾，“有实力的矿山企业完全可以提供不错的待遇。但不少毕业生到矿山企业后，一些基础专业知识不得不从头学起，企业需要花大量时间来培养。过去的毕业生到企业培养几个月后就可以独立工作，现在要达到这种水平至少得3年时间。”

　　罗新昌认为，不少学校地质专业的教学安排存在着问题：“很多学生虽然在大学期间学习了大量的基础知识，如计算机、英语等，但对矿业专业知识了解得相当不够，有的学校矿业专业课只安排1个学期的课程。时间这么短，又缺少实践机会，教育效果可想而知。随着我国矿产资源形势的日趋紧张，如果出现长期的地质人才断档，将严重影响到整个矿业乃至工业的可持续发展。”

　　结合今年的政府工作报告，罗新昌开出了“药方”：“十届全国人大五次会议政府工作报告中明确提出，教育部直属师范大学实行师范生免费教育制度。类似的政策应该惠及矿业专业。矿业本身不是热门专业，但它对于国民经济可持续发展有非比寻常的重要意义，培养一个优秀的矿业人才十分不易。国家有必要出台相关政策，对矿业院校、专业进行扶持，切实提高国内矿业人才的质量和数量。”