“完全通过市场来调节人才培养结构和教育结构总是要滞后的。对于涉及国家安全、可持续发展的学科和专业，一定要有一个基本的保障条件。”

——政协委员 蔡克勤董

　　“近几年，高校扩招速度很快，相当一批大学毕业生就业困难。在这种形势下，地质勘查业和矿业的人才短缺问题却日益凸现。矿业领域的地质工程师、安全技术人员、机电工程师等呈现青黄不接的趋势。”政协委员蔡克勤在分析当前地质人才的整体形势时说。

　　据他分析，目前地质人才短缺主要表现在两个方面：一是人才总量短缺，30岁以下的年轻技术人才后继乏人。二是高技能、高素质的领军型人才更为短缺。“近几年，地勘业逐渐复苏，地质队虽然拥有很多项目，能承担项目的人却很少。矿难频发实际上也反映出矿山技术人员不足的问题。”

　　蔡克勤认为，人才短缺的症结在于近几年一些地质院校与综合性大学合并后，地质专业呈现弱化和边缘化趋势。一方面，地矿类高技能人才的培养成本远高于其他专业。由于过去招生情况不好，地质专业的学费标准比其他专业要低，造成了现在地质专业扩招空间非常有限。据了解，地质专业学生赴野外实习的经费每人仅为200元至300元，导致实习时间和教学内容大为缩水。另一方面，地质行业经济效益不高，工作环境艰苦、偏僻，对人才的吸引力有限。

　　对此，蔡克勤说：“这时候更要考虑国家需要的问题。地质行业同国民经济发展密切相关，对国家经济的可持续发展起着重要作用。国家应当出台相关政策扶持高校地质专业，搞好地质人才培养工作。”

　　两会期间，蔡克勤在会上呼吁，教育部和国土资源部要共同加大对地质专业教育的支持力度。他表示：“一是要恢复奖学金和助学金制度，以现在国家的财力完全有条件做好这件事。十届全国人大五次会议政府工作报告中明确提出，在教育部直属师范大学实行师范生免费教育。国家既然能在师范类院校采取这样的扶持政策，那么，在‘地、矿、油’等经济发展需求迫切、工作条件艰苦的行业，也应该出台类似的政策。二是教育部和国土资源部应共同筹建地矿类急缺人才发展基金，引导和推动地矿专业深入开展教育教学改革，为国家提供更多、更优秀的地质人才。完全通过市场来调节人才培养结构和教育结构总是要滞后的。对于涉及国家安全、可持续发展的学科和专业，一定要有一个基本的保障条件。”