国家有必要研究制定政策，提高野外地质勘察人员的待遇，让野外地质工作人员在经济上没有“后顾之忧”。 　　“必须要到野外去，必须要了解整个的野外地质状况，必须先做一个‘地质匠’，才能出更多的成果。”

　　“人才确实很重要，如果没有人才，地质事业就不能很好地发展下去，现在地质人才的确比较紧缺。”政协委员寿嘉华认为，现阶段造成地质人才紧缺问题的原因是多方面的。

　　首先是社会对地质人才的需求量增大。寿嘉华说：“现在高校地质专业的毕业生还是比较容易就业的。其原因是不仅地质找矿单位需要他们，工程建设、环境保护方面的单位也需要他们；原来只是国有地勘单位、国有企业需要他们，现在大量的民营矿山企业也需要他们；原来只是国内需要这样的人才，现在国内国外都需要这样的人才。”

　　其次是野外地质工作人员待遇偏低。“现在野外地质工作人员的待遇确实比较低。以前我们在野外工作的时候，在当时工资很低的情况下，还有特殊的地质津贴，现在地质人员到野外工作的补助还不如一些企业的出差补助多。经济对人总是起作用的”。寿嘉华认为，国家有必要研究制定政策提高野外地质勘察人员的待遇，让野外地质工作人员在经济上没有“后顾之忧”。

　　寿嘉华表示，她现在比较担心的是，地质专业的学生毕业后都希望留在大城市里工作，都希望到在研究院所里工作。然而，地质工作需要经过“研究——实践——再研究——再实践”的过程，才有可能取得成果。

　　“必须要到野外去，必须要了解整个野外地质的状况，必须先做一个‘地质匠’，才能搞出更多的成果”。寿嘉华认为，这是非常值得重视的一个问题，要大力提倡地质院校的毕业生到野外实践，到地方去工作，而不是闭门在院校里面把别人的工作成果拿来整理一下变成自己的。那样不会有新的发现，是不可能搞出大的成果的。