地质勘查行业，尤其是地方勘查队伍，地质勘查技术人员断代问题十分严重，且现有人员技术素质不高，给未来地勘事业的发展带来不可估量的影响。

地质人才发展现状

　　目前，地方各勘查队伍技术人员结构普遍为：45岁以上者约占35％，大学本科及以上学历者约占65％，女性较少；35岁~45岁约占30％，大学本科及以上者占50％，女性约占30％左右；25岁~30岁占20％；25岁以下者约占15％，大学本科及以上学历者约占20％，女性约占30％左右。

　　国家和地方地勘工作主要靠野外施工作业来完成，需要一支以年轻技术人员为主体的队伍来支撑。从以上统计表明，年轻技术人员所占比例明显滑坡，已经出现严重的人才断代问题，这势必对地勘事业的发展带来难以估计的影响，甚至比“文革”后出现地质队伍的人才断代问题造成的损失还要大。

出现这一问题的主要原因

　　——地勘行业十分艰苦。工作区多在偏远地区，交通不便，野外工作期间常常栉风沐雨、风餐露宿，远离现代文明，一部分人员不愿从事此行业工作。

　　——收入偏低，劳动与报酬不协调。绝大多数技术人员年收入在2万~3万元人民币，与社会总体发展水平有一定差距，与其他知识密集型行业差距显著。

　　——基层地勘队伍不稳定，人才流失严重。地勘行业的局限性，使其社会认知程度较低，一部分基础知识结构较好者转投野外工作较少的单位，或者自谋职业。

　　——近几年，各地勘单位几乎招收不到本科生。即使是中专生，也是在满足了一定条件后，才能招收到为数不多的人员。

委员建议

　　组织国家有关部门到地质队进行调研，认真听取基层单位一线工作人员的呼声，将存在问题进行梳理，提出制定相关政策的建议。组建从事地勘工作的技术人员队伍，特别是从事国家基础性、公益性工作的地勘队伍，使之与其他辅助工种分离。建立与社会发展相适应的保障制度，消除他们的后顾之忧，使他们能一心一意地服务于地勘事业。鼓励较高学历者与知识结构较合理者从事地勘行业工作，特别是野外一线工作，并提高其基本待遇，增加工资收入，改善工作条件与生活环境。