“目前，我国地质人才断档、青黄不接的问题很严重。在新疆地质类人才梯队中，出现了30岁~40岁年龄段的断代现象。”谈起地质人才现状，人大代表、新疆地矿局总工程师董连慧语气中透着焦虑。今年，在他准备提交的3份议案中，《加强地勘行业人才培养，促进地质工作进步》的议案是他最为关心的。

　　董连慧认为，由于国家对地质工作的高度重视，国家对地质工作的资金投入逐渐增加，但勘查资金投入只是解决了一个方面的问题；另一方面，还必须有一支与社会发展相适应的专业技术人才队伍做保障。而当前地质人才匮乏是制约我国地质工作不断进步的重要原因之一。

　　他表示，地勘行业发展出现低谷导致人才严重流失。我国上个世纪80年代中期至90年代中后期地质工作投入不足，地质勘查队伍规模缩小，有不少地质技术人员改行自谋职业。这使得地质勘查队伍人才年龄结构严重失调。迫于当时的形式，地质类高校更名并调整专业设置，缩小招收地质类学生规模，导致地质人才补给严重不足。这致使地质类专业毕业生供需矛盾突出，特别是野外地质勘查生产单位更甚，新疆地质勘查的个别专业供需比例达到1∶5甚至1∶10。

　　“仅‘九五’和‘十五’期间，新疆地区地质类专业技术人员的流入流出比例已达到1∶2以上。”董连慧惋惜地说。他表示，国家应加大政府财政投入，改善地质类院校办学条件；同时，在综合类大学里增加地质类专业的设置，适度扩大地质类专业学生的招生规模。